Разлика између ФМЛА и ПФЛ

фмла_боокФМЛА вс ПФЛ

ФМЛА је кратица за Закон о породичном и медицинском одсуству, док ПФЛ значи Закон о плаћеном породичном одсуству.



ФМЛА је савезни акт који је усвојен 1993. године и односи се на читаве Сједињене Америчке Државе. Овим актом запослени који испуњавају услове имају право на најмање 12 недеља неплаћеног одсуства у периоду од 12 месеци. ПФЛ је закон државе Калифорнија донесен 2002. године. Овај закон предвиђа до 6 недеља плаћеног одсуства у периоду од 12 месеци запосленима који узимају слободно како би се задовољили због личних или породичних потреба. Обезбеђена надокнада може бити између 50 и 880 УСД недељно. Ова накнада зависи од претходне зараде запосленог на кварталном нивоу.

Док је ФМЛА гаранције „подобни“ запослени одлазе ради озбиљне медицинске болести себе, супружника, детета или родитеља, ради неге новорођенчета или било које друге породичне потребе. ПФЛ не гарантује одсуство, већ предвиђа само накнаду. Одсуство мора бити у складу са ФМЛА / ЦФРА или политиком и дискрецијом послодавца.

Иако ФМЛА не захтева никакав допринос или обавезу од стране запосленог, према Закону о приватном осигурању, запослени морају да учествују у државном инвалидском осигурању или било ком другом добровољном осигурању. ПФЛ се у потпуности финансира из доприноса запосленог који су обично по стопи од 0,08%. Накнада износи 55% од зарађених зарада. Запослени не би имао право да прима ПФЛ ако већ прима надокнаду за радник, државно инвалидско осигурање или осигурање за накнаду за незапосленост.



Друга разлика је у томе што ФМЛА покрива само послодавце који имају најмање 50 запослених, међутим, ПФЛ нема таква ограничења. Међутим, послодавци који нису обухваћени ФМЛА / ЦФРА законом нису дужни да запосленом одобре одсуство или да задрже посао.

Резиме
1. ФМЛА значи Закон о породичном и медицинском одсуству, док ПФЛ значи Закон о плаћеном породичном одсуству.
2. ФМЛА је савезни закон и обавезан је да га поштују сви послодавци који испуњавају услове, док је ПФЛ државни закон који се примењује у Калифорнији.
3. Иако ФМЛА запосленику гарантује неплаћено одсуство од 12 недеља током периода од 12 месеци, ПФЛ предвиђа до 6 недеља плаћеног одсуства у периоду од 12 месеци.
4. Иако ПФЛ предвиђа делимичну плату током одсуства, међутим, не гарантује одсуство.
5. ФМЛА не захтева никакав допринос запослених који испуњавају услове, међутим, ПФЛ се у потпуности финансира доприносима запослених и само запослени који учествују у томе имају право.
6. Иако ФМЛА покрива само послодавце са више од 50 запослених, ПФЛ се односи на све запослене који учествују.

Свеже Мисли

Категорија

  • Математика И Статистика
  • Таблете
  • Лепоте
  • Рецоммендед